为加强新进职工管理，增强新进职工的归属感和集体荣誉感，尽快进入角色，3月30日上午，晟源公司组织开展了2023年迎新活动，公司领导班子、各部室相关工作人员参加了会议。
　　在新进职工欢迎会上，新老职工先后作了自我介绍，新进职工进行了表态发言，主持人对晟源公司历史沿革、组织架构、2023年经营目标任务等进行了介绍，加深了新进职工对公司发展现状的了解。城投公司副总经理冯敏、晟源公司总经理陈华俊在迎新活动上对新进职工寄予了深切希望。
　　在新进职工座谈会上，公司领导班子听取了新进职工浅谈入职前的工作经历和对应聘岗位的理解和展望，重点介绍了现有“三部一室”的职责职能和经营目标任务，征求了新进职工的岗位述求。根据新进职工的自身述求、性格特点和工作经历，晟源公司迅速召开专题会议，研究明确了新进职工的岗位分配和相关部室人员调整等事宜。
　　 在岗前培训会上，综合办公室组织新进职工集中学习公司劳纪管理等相关内控制度，综合办公室主任罗肖霄就工作纪律和工作要求作了补充说明。土地开发部、资产经营管理部相关工作人员为新进员工讲解了土地资产收储及资产经营管理等与本职工作息息相关的工作流程和工作细节。
　　本次迎新活动，既提升了新进职工的适岗能力，严明了工作纪律，又加深了新老职工对公司发展现状和年度经营目标任务的掌握。大家在交流座谈会上统一了思想、明确了目标，压实了责任、增强了凝聚，活动取得了预期的成效。
　　（通讯员：张萍）